根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者可能会面临被解雇的风险。但是需要注意的是，法律规定中并未明确规定试用期的具体时间长度。一般来说，试用期通常为3个月到6个月左右，具体时间由双方协商确定。此外，如果公司在试用期内发现劳动者存在严重违反劳动纪律和职业道德的情况，也可能导致其被解雇。建议您与公司的相关部门进行沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律意见以维护自己的合法权益。