您的情况可能涉及劳动法和工伤保险的相关规定。首先，请确保您已经向公司提交了相关的医疗证明和诊断报告，并且公司已认可您的病情为工伤。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，员工的工资按照原待遇发放。 如果您认为公司的处理方式不妥当或不符合法律规定，建议您寻求专业的法律意见，以维护自己的合法权益。同时，如果符合工伤认定条件，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。若最终被确认为工伤，您有权获得相应的工伤赔偿金以及医疗保险等社会保障权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用请依据相关国家法律法规及当地政策进行判断。