您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在试用期内可以随时解除劳动合同。因此，在您上过两年三个月的班后突然被辞退，并且没有签订书面劳动合同的情况下，您可以要求公司支付经济补偿金。 经济补偿金的标准是您的工资除以平均工作年限，即每月的工资乘以工作年限（满一年一个月）再除以十二个月，然后乘以实际工作时间。如果公司的行为违法或不公正，还可以申请双倍赔偿。请注意，具体的计算方法和金额可能会因地区不同而有所差异，建议咨询专业的法律人士获取更准确的信息。同时，请确保保留好相关的证据，包括但不限于工作证明、工资单等，以便于后续维权。