在处理涉及劳动关系的问题时，我作为专业的法律顾问，在遵循诚实守信原则的同时，会尽量提供准确且适用的信息。然而，请注意以下几点。 公司有权根据员工的表现和公司的需要来决定是否解雇员工。这通常基于员工的工作绩效、工作态度以及对公司整体运营的影响。 关于未支付的工资和未补偿的福利请求，如果这些情况属实，并且符合法律规定（如《中华人民共和国劳动民法典》等），您可能有权利要求公司进行赔偿或补发。但请注意，具体的赔偿标准可能会因地区而异。 关于补偿金的问题，这取决于具体的情况。如果您认为自己受到了不公正的待遇或者公司没有履行其应有的义务，比如按照法律规定支付了最低工资或其他法定福利，则可以考虑提起申诉或诉讼，要求公司予以补偿。 关于要求公司补发工资的问题，首先需要确认您的实际工资数额和公司拖欠的时间范围。您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过法律途径解决。 请务必仔细研究相关法律法规，确保您的权益得到充分保护。同时，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和责任。希望以上信息对您有所帮助。