首先，我要强调的是，任何企业和组织在处理与员工之间的关系时，都应该遵守相关法律法规和道德准则。如果您的公司在没有合法程序的情况下随意降低员工工资，并且拖欠工资，这可能构成违反劳动法规的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，企业不得无故减少员工工资或者改变工资标准。此外，《中华人民共和国劳动民法典》还明确规定了用人单位应当按照合同约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 如果您认为自己的工资受到了不公正待遇，可以采取以下几种方式来保护自己。 协商解决。尝试通过与雇主进行直接沟通，表达您的不满并要求改正错误行为。 书面通知。向公司提交一份正式的书面通知，详细说明您所遭受的损失和请求的补偿。 投诉或举报。将情况报告给当地的劳动监察部门或工会组织，寻求帮助和支持。 提起诉讼。如果以上措施都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁）维护自己的权益。 重要的是要确保所有行动都是基于事实和证据支持的，并且尽可能以和平的方式进行。希望您能尽快得到合理的解决方案。