根据我国相关法律法规的规定，如果工厂未经过合法手续招聘未成年人，并且在雇佣过程中存在违法行为，如非法收取押金等，则可以视为招用童工。同时，雇主要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金以及接受行政处罚。 在此情况下，您应该尽快与当地的劳动监察部门联系，了解具体的处理流程和所需提供的材料。如果您认为自己没有违法，请保留好所有证据，以备不时之需。同时，也可以考虑寻求法律援助或通过其他途径解决此事。