尊敬的客户， 针对您的咨询，我们有几点建议。 关于“是否属自动续约”。 根据劳动合同法的规定，在劳动合同期满前，如果双方没有协商一致续签合同，那么通常情况下，劳动者将享有与原劳动合同相同的待遇。因此，在本案例中，即使公司在合同到期后未及时续签合同，该员工仍然可以享受原有劳动合同规定的权益。 关于“公司应当如何赔偿员工薪资”。 在公司搬迁的情况下，员工可能需要适应新的工作环境或重新学习新技能。对于这种情况，公司应当考虑为员工提供必要的培训和支持，以帮助他们更好地适应新的工作场所。此外，公司还应考虑向员工支付补偿金或其他形式的经济补偿，以体现对员工的尊重和关心。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况可能因地区法规、公司政策等因素而有所不同。如果您有关于具体案件的具体疑问，请随时联系我们进行详细解答。希望这些建议能为您提供一些参考。