请注意，根据中国劳动法的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。但这种规定并不意味着任何情况下都需要赔偿员工一万元。 具体到您的情况，如果您的劳动合同中明确约定的“无论主动辞职还是正当理由被辞退均赔偿公司一万元”，这可能属于违约条款或不合理的限制性条件。这种情况可能会被视为违反法律规定，可能导致您无法获得应有的赔偿。 因此，建议您与公司沟通，要求清楚地了解双方的权利和义务，并且协商解决此事。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。