您的情况可能涉及劳动争议和社保法规的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当依法参加社会保险并履行相应的缴费义务。如果用人单位未按规定为您缴纳社会保险，您有权要求其按照法律规定进行补缴，并可依据相关法律法规向用人单位提出经济补偿请求。 在处理此类问题时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与单位签订的所有协议、书面证明材料等，以证明您是在单位工作期间主动放弃缴纳社会保险的权利。 准备合法理由。明确说明您是基于自愿原则而放弃缴纳社会保险的，没有提及单位应负担的部分。同时，强调您已经提供了必要的服务（如工作）给单位。 协商解决。尝试与单位通过友好沟通解决争议。您可以直接联系单位的人力资源部门或人事经理，表达自己的诉求，并询问如何解决问题。 寻求第三方介入。如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑聘请律师帮助您维权。律师可以帮助您分析法律风险，提供专业的意见和策略。 提起诉讼。如果上述途径无法解决问题，或者对方拒绝调解，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对双方都有约束力，如果需要，还可以进一步起诉至法院。 请记住，在任何情况下都要确保证据充分，遵循正当程序，并尽可能避免情绪化反应，以免增加纠纷的风险。希望这些建议能帮助您妥善处理此事。如有其他疑问，请随时提问。