根据您提供的信息，关于您的情况，您可以考虑以下几个方面。 离职通知和工作交接。如果您在离职前完成了工作交接，并且对方确认了您已经完成所有工作的接收，那么可能不需要支付双倍工资。 工资发放问题。如果您的工资按照送餐单量进行计算，而没有明确约定具体的支付方式或时间，则可能存在争议。在这种情况下，您可以通过向雇主提出具体的问题来解决。 劳动合同签署。由于您未与公司签订劳动合同，可能存在违反劳动法的相关规定。建议您尽快与公司协商并寻求解决方案，以避免潜在的法律风险。 保密义务。作为劳动者，您可能会有保密义务，这意味着在离开之前不得泄露公司的商业秘密。如果您的行为违反了这些义务，您可能需要承担相应的法律责任。 请注意，以上仅是一般性建议，具体情况可能因地区、行业等因素有所不同，请务必咨询专业的法律顾问以获得最准确的法律意见。希望上述信息对您有所帮助。