《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据该条文，如果员工存在上述任何一种情形时，企业有权解除劳动合同。因此，在这种情况下，公司有权随时辞退员工，无需提前通知或支付经济补偿金。不过，需要注意的是，企业在决定是否解雇员工时，应考虑其行为是否符合法律规定和公司的实际情况，并尽可能地维护双方的利益。