在您遭遇拖欠工资的情况下，根据中国《劳动民法典》的相关规定，您可以采取以下几种方式维权。 首先，您可以尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和要求按时支付工资。 如果未能解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或举报，由相关部门调查处理。 也可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，但必须在法定期限内提出申请。 关于是否可以获得双倍工资的问题，根据法律规定，在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，如果存在未足额支付劳动报酬的情况，且劳动者已经连续工作满一年且未满十年的，有权要求单位按照不低于当地最低工资标准的百分之二百的标准支付其经济补偿金，并补发所欠的工资。因此，如果您已经在该店工作满一年但不足十年，则有权利请求公司支付双倍工资。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况具体分析并寻求专业的法律意见。同时，由于不同地区的规定可能存在差异，实际操作中请务必遵循当地的法律法规和政策指引。