您好！根据您所描述的情况，您可能面临以下几种情况。 试用期内被辞退。《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，这种情况下需要有明确的证据表明您的工作表现不达标，否则可能会被视为违法解除。 劳动者辞职。如果双方同意提前终止劳动关系，通常不需要支付经济补偿金。但如果您不同意离职，或者公司没有按照法律规定提供任何通知和补偿，您有权要求赔偿。 公司未按规定办理辞退手续。根据《劳动民法典》，用人单位应当自解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司未能履行上述义务可能导致法律责任。 建议您尽快与公司沟通并保留相关证据（如录音、聊天记录等），以便于后续维权。如果协商不成，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。