《劳动民法典》第四十六条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” 根据上述法律规定，如果员工在试用期内辞职，通常情况下，公司不需要支付经济补偿。但如果员工是在法定节假日或休息日辞职，那么公司需要按照当地最低工资标准支付经济补偿。 此外，公司也可以通过以下方式来减少支付给员工的经济补偿。 提前30天通知员工并安排工作交接； 尽量避免裁员，并寻找替代人员以减轻损失； 与员工进行协商，了解其离职原因和对公司的影响； 如果员工是因为个人原因辞职，可以考虑提供一定的培训机会或推荐就业机会。 总之，在处理员工辞职时，企业应尊重员工意愿，同时也要考虑公司的利益和形象，采取适当措施以确保双方权益得到妥善保护。