您所描述的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，雇主在决定员工是否可以休假时，应该尊重员工的选择，并且必须按照法律规定支付相应的报酬。 其次，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，即使员工感到不舒服，也应该是有权利要求提前解除合同并得到相应补偿的。 再次，如果员工认为自己患病需要请假休息，那么有权向雇主提出合理的医疗假申请，并要求雇主按照法律规定支付相应的医疗费和病假期间的工资。如果雇主没有提供合理的解释或者理由，或者强行改变员工的假期安排，这可能构成对员工合法权益的侵犯。 最后，如果您发现自己的权益受到侵害，建议及时与雇主沟通解决，如果没有效果，可以寻求相关劳动争议调解机构的帮助，也可以考虑通过法律途径维护自身权益。