解除劳动合同协议中关于工伤赔偿的具体支付方式和程序会根据国家相关法律法规的规定而有所不同。通常情况下，工伤赔偿涉及多种因素，包括但不限于工伤等级、工作年限、工龄等因素，因此具体金额可能会因个人情况而异。 对于一次性医疗补助金的问题，如果公司的做法是正确的，并且社保已经将这笔款项支付给了员工，那么在解除劳动合同时，公司应该按照法律规定及时支付这部分费用。社会保险机构会向企业出具一次性医疗补助金的发票或证明文件，作为支付的一次性补偿。 至于就业补助金的支付时间，这主要取决于当地的政策规定以及公司是否能够提供准确的信息。一般来说，在某些情况下，如失业保险金领取期满仍未找到新工作的劳动者，可以申请就业补助金。这种情况下，公司应在劳动者符合申请条件时及时通知其有关申请事宜，并协助办理相关手续。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异或不同情形而有所变化。如果您有更详细的问题或需要具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。