根据我国《民法典》第34条规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”如果您的叔叔是为雇主工作时受伤，那么雇主应当对员工的工作伤害承担责任。在这种情况下，您叔叔的医疗费用可以向雇主索赔。 然而，如果雇主不是直接的责任人，而是由于疏忽或过失而未能采取适当的预防措施，或者是在事故中未尽到合理的注意义务，则雇主可能也需要承担部分责任。 至于赔偿的具体数额，这取决于伤者的具体情况，包括但不限于伤残程度、治疗情况等。建议您叔叔与雇主协商赔偿事宜，并考虑聘请律师协助处理。同时，考虑到赔偿金额可能会较高，建议先了解清楚相关法律法规，以确保自己的权益得到保护。