在某些情况下，如果公司能够证明这种安排是出于健康和安全考虑，并且符合相关劳动法律法规的要求，那么它可能会被视为合法。然而，具体情况需要根据公司的政策、当地法律法规以及具体案例来判断。 首先，用人单位应当确保员工的工作时间不会对他们的健康和安全造成不利影响。这通常意味着员工每周工作时间不应超过48小时（包括休息时间和加班时间）。此外，雇主还必须提供合理的休息和休假时间。 其次，关于怀孕前三个月的员工是否可以接受夜间或早班工作的问题，各国和地区的规定有所不同。例如，在美国，一些州规定怀孕女性可以在怀孕前三个月内每天工作不超过10个小时。但请注意，这些规定可能因地区而异，也可能受到其他因素的影响，如公司的政策和当地法律法规。 最后，即使公司在某些国家或地区的法律规定下认为其安排合法，也不应忽视员工的权利。员工有权要求公司提供足够的休息时间，以保护他们的健康和安全。因此，当面临这样的情况时，员工应该寻求法律顾问的帮助，了解自己的权利并采取适当的行动。