您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在试用期内辞职应当提前通知用人单位。如果用人单位未提供必要的试用期条件或者违反相关规定，劳动者有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。 在您的情况下，如果您认为自己没有得到应有的待遇（如缺少考勤记录、少发工资等），并且在试用期内被辞退且未签订书面劳动合同，您可以通过以下方式维护自己的权益。 提前告知。如果发现公司存在不正当行为，比如未按时支付工资、未提供足够的试用期条件等，应立即与公司进行沟通，说明情况并提出解决办法。 要求赔偿。您可以向公司索要因不当行为造成的损失，包括但不限于工资差额、加班费、奖金或其他福利等。 法律诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。 请注意，上述建议仅适用于部分情形，具体情况还需依据具体情况进行分析。如果您需要更详细的法律指导，请及时联系专业的律师进行咨询。