《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在试用期内，员工有权提出离职申请，并且不需要支付违约金。 然而，根据您提供的信息，试用期并不属于最低服务期限或不得辞职的范畴。试用期是雇主为了评估新员工的工作能力和是否适合岗位而安排的一段特定时间。如果员工在试用期内表现良好，且符合录用条件，那么通常情况下，他们可以在试用期结束后继续留在公司工作。 至于“最低服务期限”，这个说法可能是指某些行业或组织对员工入职后必须提供一定的服务年限的要求。这些要求通常是出于保护雇主和公司的利益考虑制定的，旨在确保企业能够获得稳定的劳动力资源。 总的来说，试用期内员工有权辞职，但需要提前通知并说明原因。至于最低服务期限的问题，具体情况应由相关法律法规或合同条款来确定。如果您有关于具体行业的最低服务期限规定或其他与劳动关系相关的疑问，请提供更多详细信息以便我为您提供更准确的解答。