在您的情况下，您妻子的工厂可能违反了相关劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，并且在孕期、产期和哺乳期内不得延长工作时间”。因此，如果您的妻子在孕期遭受不公平的工作条件，她有权要求获得相应的赔偿。 关于申请劳动仲裁，您需要准备以下材料。 劳动合同或雇佣证明； 与雇主之间的书面沟通记录，包括口头通知、电子邮件等； 证明员工受到损害的事实证据，如工资单、医疗证明等； 损害赔偿请求书，明确列出您的损失和索赔金额。 请注意，这些信息仅供参考，具体要求可能会因地区而异，建议您咨询专业的律师以获取更准确的信息。