您提到的情况属于欠薪纠纷。如果工人工资已经发放，且合同中约定有违约金条款，您可以考虑向法院提起诉讼，要求对方支付剩余的工资，并承担相应的违约责任。 在准备诉讼材料时，建议收集以下证据。 工程项目相关文件，包括合同文本、付款记录等； 与工人的通话或短信记录，证明双方存在雇佣关系和劳动关系的事实； 录音录像或其他书面证据，证明工人未按合同完成工作，拒绝结算工资； 工人提供的工作成果或工作照片等证据，证明其实际工作情况。 起诉时，可以委托律师协助处理，律师可以根据具体情况制定合适的诉讼策略，以提高胜诉的可能性。 同时，在日常工作中，企业应遵守法律法规，保障员工合法权益，避免类似事件的发生。对于可能引发争议的问题，及时沟通协商，尽量避免纠纷发生。