在承包合同中没有明确提及工作的具体时间和要求，仅规定“随叫随到”，这表明双方之间可能没有正式的雇佣关系或者约定。在这种情况下，如果需要加班，通常情况下，雇主需要支付相应的加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工作需要而延长工作时间的，应按以下方式支付加班费。 根据国家规定的小时工时制和日工时制标准计算加班费。 用人单位安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%支付加班费。 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 因此，在这种情况下，如果你认为自己被要求加班了，并且你认为加班费应该得到合理补偿，你应该与你的雇主进行沟通，协商加班费的问题。如果未能达成一致，你可以考虑寻求法律帮助，例如通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或法院等途径解决。