根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。在此情况下，由于您未与公司签订正式的劳动合同，因此您的权益可能受到一定的限制。如果您拒绝继续工作，您可以要求按照国家规定的最低工资标准支付加班费，并且有权要求公司退还押金等费用。建议您尽快收集证据，如工作证、考勤记录、工装照片等相关证明材料，以便为自己的权益辩护。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会投诉，以维护自身的合法权益。