根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定。“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”因此，在本案例中，如果乙方是由于自己的过错导致受伤，则其行为属于“重大过失”，那么乙方将可能需要对自身伤害承担责任。 然而，如果没有证据证明乙方有过错，或者即使有证据显示乙方的行为并非出于故意或重大过失，也不能排除乙方因意外事故而受伤的可能性。在这种情况下，甲方作为雇主应承担主要赔偿责任，同时也有义务尽到合理的注意义务，以防止类似事件的发生。 对于赔偿的具体数额，建议由专业的医疗鉴定机构进行评估，并根据乙方的实际损失和伤残情况确定具体的赔偿金额。此外，还可以考虑是否购买相应的保险来减轻经济负担。