根据您的描述，您在2017年3月开始在该公司工作，并且没有签订劳动合同或缴纳社会保险。在此期间，您多次试图与公司沟通关于补签合同和缴纳社会保险的问题，但是都没有得到满意的答复。 2018年2月12日，您向公司提交了辞职申请，并得到了公司的同意。然而，在此之后，公司一直没有招聘到新员工来接替您的职位，并且直到2018年4月21日才找到了合适的人员来接手您的工作。因此，您认为自己有权要求公司支付自2018年2月1日至2018年2月12日期间的工资。 关于是否属于违法行为，这取决于具体的法律规定以及当地劳动法律法规的具体规定。一般来说，如果公司在入职后未及时提供必要的劳动保障，如签订劳动合同并为员工缴纳社会保险等，可能会被视为违反劳动法的规定。此外，如果公司在您离职时没有及时安排好工作的交接，也可能被认为存在违约行为。 如果您对公司的处理方式不满意，建议您可以考虑采取以下措施。 尽快收集相关证据，包括但不限于离职证明、辞职信、与公司的往来邮件、录音录像等。 可以寻求第三方的帮助，例如工会组织或者律师等专业人士进行咨询和帮助。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决，比如提起劳动仲裁或者诉讼等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要结合当地的实际情况来分析。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。