在您的情况下，如果公交车司机确实违反了公司的规章制度，并且因此受到了罚款的处罚，那么这可能是一个比较常见的现象。 然而，您提到的罚款金额似乎相对较高。通常来说，员工因为违反公司规定而受到罚款是不合理的。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，如果员工的行为对企业的利益造成了损害，企业可以解除劳动合同而不必支付经济补偿金。在这种情况下，如果司机的行为导致了企业的经济损失或声誉受损，企业有权单方面解除合同并要求赔偿。 建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的情况以及是否有可能提出申诉或寻求帮助。同时，也可以考虑收集证据，证明自己的行为并没有给公司带来任何损失或负面影响。希望您能尽快解决问题，维护自身的合法权益。