您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，并且在产假期间可以享受生育津贴等福利待遇。 在您的情况下，如果确实需要哺乳孩子，那么应该得到一定的休息时间来照顾孩子。然而，如果您无法满足每班次至少休息一个小时的要求，这可能会对您的工作和健康产生不利影响。因此，在处理这个问题时，您可以考虑以下几点。 与主管或人力资源部门沟通。首先，您可以通过书面形式或者直接与主管或人力资源部门进行沟通，详细说明您的需求和理由，包括为什么需要额外的时间来照顾孩子以及如何平衡工作和个人生活。 协商解决方案。向他们解释，即使每次只休息一个小时，也足以保证必要的休息时间，以确保工作效率和身体健康。 寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，例如被要求违反相关法律法规，您可以寻求法律援助，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径解决。 维护证据。保留所有相关的沟通记录和文件，如电子邮件、会议纪要等，以便在未来遇到类似情况时作为支持材料。 请注意，每个地方的法律规定可能存在差异，建议您具体咨询当地的劳动法规或政策，以获取更准确的信息和支持。希望以上信息能够帮到您，祝您一切顺利！