首先，您需要收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资单等。然后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。 在处理过程中，您也可以尝试与雇主协商解决。如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取法律行动，例如起诉到法院要求雇主支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。 同时，建议您聘请专业的律师进行代理，以确保您的权益得到有效的保护和维护。