在您的情况下，如果您的工伤申请未被批准，并且您提出了病假请求，通常情况下，公司应该按照国家劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定支付您的病假期间的工资。这意味着，在您的病假期间，您有权继续享受正常的工作待遇和相应的福利。 请注意，具体的工资标准可能会根据您的所在地的法律法规有所不同。如果您对公司的处理方式有疑问，建议您与公司进行沟通，了解其具体做法并寻求法律帮助以维护自己的权益。同时，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或其他相关机构投诉，以解决纠纷。