根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您的工作已经进行了几天，且您认为不再愿意继续工作，那么您可以要求单位按照您的实际工作天数支付经济补偿。 此外，如果您在工作中遇到了不公正待遇或者存在其他问题需要解决，您也可以要求单位提供必要的帮助和解决方案，以保障自己的合法权益。 需要注意的是，具体的补偿金额需要根据您的工作年限、所在地区以及公司的规定来确定。建议您与单位进行协商，了解清楚相关的补偿标准，并尽可能争取到合理的赔偿。同时，也建议您保留好相关的工作证明、工资单等证据，以便于后续维权时使用。