根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违反了这一规定，员工有权要求公司支付相应的加班费。 同时，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使员工已经转正，但仍然可以要求公司按照合同约定的标准支付加班费。 此外，如果公司没有提供合理的理由进行转正，员工也可以通过与公司协商或申请仲裁的方式，要求公司为其办理正式手续并支付相应待遇。需要注意的是，在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工作证明、考勤记录等，以支持自己的主张。