在您的情况下，您可能面临以下情况。 合同约定。根据您提供的信息，您与公司的劳动合同中明确约定了试用期为3到6个月。因此，即使您已经在流程中提交了转正申请，也应遵守该期限。 法律规定。《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同期限进行调整，但应当遵循“同等条件下，优先考虑继续履行原劳动合同”的原则。如果双方同意调整合同条款，那么新的合同条款应符合法律法规的要求，并且不得违反公平和诚实信用的原则。 沟通与解决方式。 -首先，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，表达您的不满和希望了解更多信息。 -如果沟通未果，建议您寻求第三方的帮助或支持，如工会组织、法律顾问等。 -在处理过程中，保留所有相关文件和记录，以便日后作为证据使用。 解决方案选择。 -通过上述途径，如果双方都无法达成共识，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。 重要提示。在任何纠纷中，保护自身利益的同时，也要尊重企业的合法权利和规章制度。合理表达诉求并采取适当措施，同时注意收集和保存好相关的书面材料和证据，有助于维护自身的合法权益。