您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，如果用人单位依法提前通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于提前通知或者额外支付一个月工资的情形，经济补偿金的金额为三个月的基本工资和岗位奖金之和。如果未提前通知且未额外支付工资，则应按照该标准进行计算。请注意，具体数额需要根据实际情况来确定。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。