在处理合同争议时，首先需要明确的是，合同的效力取决于其是否经过有效的签署和确认。如果合同中存在任何不合法或无效的部分，这些部分将被视为未生效。 关于第一点，如果合同中的条款被修改，并且修改后的合同与原先的合同存在实质性的差异，那么应当按照新的合同进行履行。这包括双方都必须同意并遵守新合同的内容。 对于第二点，即使在签订合同时，雇主可以要求员工提供一定的保证（如年薪保底），但这种保证是基于双方协商一致的结果，而不是合同的一部分。因此，在执行过程中，除非有明确的证据表明雇主违反了这个承诺，否则不应对这一行为提出质疑。 第三点提到的“法律责任”问题，实际上是指雇主是否有义务支付员工的正常薪酬。通常情况下，无论合同中有无明确规定，雇主都有责任按时足额支付员工的应得报酬。如果雇主未能做到这一点，员工可以通过法律途径追讨欠款。在此过程中，如果能够证明雇主确实违反了相关劳动法规的规定，则可能获得更高的赔偿。 总之，解决此类争议的关键在于确保合同的有效性、合法性以及双方的诚信。通过清晰地沟通和及时的补救措施，可以最大程度地避免潜在的风险。