您好，根据我国劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。如果您在该公司工作期间未与公司签订书面劳动合同，并且公司存在拖欠工资的情况，您可以要求公司补足您因公司未及时支付工资而产生的损失。此外，您还可以要求公司赔偿因公司违反法律规定导致的其他损害。 如果您决定离职，建议先尝试和公司进行协商解决。在协商无果的情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您需要具体的法律建议，请联系专业的法律顾问。