您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前3日通知。因此，在您与公司约定的试用期结束后，如果双方协商一致并书面确认了您的离职意向，则无需额外支付补偿金。 然而，如果公司未能按照法律规定的时间支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。同时，建议您保存好相关证据，包括但不限于工作证明、请假记录等，以便于维权。 最后，请注意，处理此类纠纷时应遵循当地的法律法规和程序，并及时寻求专业的法律帮助。祝您维权顺利！