你好！ 在处理此类纠纷时，收集和保存相关证据是非常重要的。以下是一些可能有用的证据。 劳动合同原件或复印件，证明你与公司的雇佣关系。 你的工资单或其他支付记录，显示你已经获得了应得的工资。 任何关于未支付工资的书面或口头通知或警告信件。 公司内部邮件或通讯记录，表明老板拒绝支付工资的理由。 任何其他文件或记录，如加班时间表、绩效考核结果等。 在与老板交谈时，录音或视频可能会对你的案件有所帮助。但是请注意，这些材料必须合法且符合法律规定，否则可能会被视为非法证据。 如果你决定通过劳动局进行仲裁，你需要提交一份正式的申诉书，说明你认为自己被不公平地解雇，并要求公司按照劳动合同的规定支付你应得的工资。同时，你也需要提供足够的证据来支持你的主张。 最后，请记得，在处理这类争议时要保持冷静并尊重法律程序。希望这些建议对你有帮助。如果有更多疑问，欢迎随时向我提问。