您与老板签订的合同中应明确规定双方的权利和义务，包括工作期限、待遇等条款。根据您的描述，您在合同履行期间受伤，并且已经向船长提出辞职并要求医疗帮助，但船长并未给予及时处理。 在此情况下，您可以考虑以下几点。 工伤赔偿。如果您的伤势确实达到了工伤标准，按照法律规定，公司应当承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 经济补偿。除了工伤赔偿外，如果您因工作受伤而影响了正常的工作生活，可能还能够获得一定的经济补偿，具体数额需要依据当地的相关法规来确定。 协商解决。尽管法律规定了公司的赔偿责任，但在实际操作过程中，公司往往倾向于通过协商的方式解决问题，以避免激化矛盾。 法律咨询。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自身权益。 关于工资发放的问题，由于您是在工作时间内受伤并因此请假，通常情况下，雇主有义务支付您因病缺勤期间的工资。此外，考虑到您目前的情况，如果您的工资不足以覆盖医疗费用和其他相关开支，雇主可能会考虑是否提供额外的经济支持。 请记住，在任何情况下，确保所有交易都符合当地的法律法规是非常重要的。希望上述信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。