在您提供的案例中，雇佣者可能需要根据以下情况承担责任。 过失导致的伤害。如果雇佣者的行为导致了雇主受到伤害，那么雇佣者可能会被视为有过错。这种情况下，雇主可以要求雇佣者赔偿损失。 未尽到合理注意义务。如果雇佣者未能按照雇主的要求进行适当的维护或操作，而造成了事故，这可能导致雇主的责任增加。在这种情况下，雇主有权向雇主要求赔偿。 雇主的安全培训和指导不足。如果雇主没有提供足够的安全培训和指导，以确保雇员能够正确地使用设备并避免事故发生，那么雇主也可能被认定为存在疏忽，从而承担部分责任。 共同过错。如果雇主和雇员都有过错，且他们的行为相互交织导致了事故，那么他们都需要对事故负责。在这种情况下，雇主和雇员可能需要分担一部分责任。 请注意，上述责任划分是基于一般原则，并不适用于所有具体情况。具体的责任分配通常会依据当地法律法规以及事故的具体原因来确定。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律意见。