尊敬的客户， 首先，您有权要求公司按照法律规定支付您的正常薪酬，并且在任何情况下都应提供完整的书面证据和正式文件以证明双方之间的协议或合同关系。 关于薪资调整的问题，根据劳动法的规定，企业不得随意降低员工的基本工资，除非经过工会或者集体谈判达成一致意见。因此，如果公司没有合法的理由，无故更改您的薪资标准，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，请求调解或者仲裁。 至于职位变动的问题，如果您认为公司的决定不合理，可以向人力资源部提出申诉，也可以寻求劳动监察部门的帮助。同时，您也有权要求公司提供详细的解雇理由，以便您了解是否符合法定程序。 最后，对于您提供的合同复印件，建议您先仔细检查其内容是否有误，确保它反映了您当初签署的真实意思表示。如果有任何疑问，最好能够请一位专业的法律顾问帮助审查。 希望我的解答对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼 [您的名字]