首先，您应该保留所有与工资相关的证据，包括但不限于工作证明、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的工资情况和离职日期。 其次，您可以尝试向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉或举报该公司拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业应当按照国家规定支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险费。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉或者申请仲裁。 此外，您还可以考虑寻求法律帮助，聘请律师介入处理此事。律师可以通过合法途径维护您的合法权益，如提起劳动争议诉讼，要求公司支付剩余的工资，并承担相应的法律责任。 最后，建议您在处理此事件时保持冷静，收集足够的证据并采取适当的法律手段保护自己的合法权益。