您好，根据《劳动民法典》第十九条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。因此，如果您认为公司的培训协议没有按照法律规定进行告知，您有权要求公司提供详细的说明和保障措施。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，企业应定期对员工进行培训，以提高其业务能力和技术水平。如果公司在一年内未向您提供培训协议，且未履行相应的告知义务，您可以要求解除劳动合同并获得经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况具体分析。如果您有更详细的问题或需要法律帮助，请及时咨询专业人士。