首先，您需要明确一点，公司的行为可能违反了劳动法的相关规定。在您的情况下，可能存在以下几种情况。 劳动合同未签订或无效。如果您没有与公司签订有效的劳动合同，那么您的权益将受到损害。 工资拖欠。如果您的工资被拖欠了一段时间，这可能构成违法的行为，因为根据劳动法的规定，企业必须按时支付员工的工资。 没有提供工作条件。如果公司提供的工作条件不符合法律规定，例如没有提供必要的安全设备或者工作环境等，这也可能导致您的权益受损。 其他违法行为。除了上述情况外，公司还可能违反了其他劳动法规，如加班时间限制、休息休假权等。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 联系人力资源部门或公司管理层。直接向公司提出您的问题和要求，并希望得到合理的解决方法。 向当地劳动监察大队投诉。如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察大队进行举报。 寻求法律援助。如果以上方法都无法解决问题，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 请记住，在处理此类问题时，务必保留所有相关证据，以便于将来维权。同时，建议您尽快行动，以免影响到您的正常生活和工作。