《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，公司规定的“超出公司规定范围外打上班卡视为旷工”的条款，并未违反法律规定。根据该规定，员工在正常情况下打上班卡并按时到岗，不应被视为旷工。除非有特殊情况，如疾病或其他紧急情况导致无法按时到达工作岗位，否则员工应当遵守公司的考勤制度。 如果员工确实存在超时加班的情况，应按照国家相关法律法规的规定进行补偿，包括但不限于支付加班费或给予额外的工作时间。此外，公司还应确保员工享有合理的休息时间和休假权利，避免因超时工作而对员工造成过度压力。 总之，公司制定的关于“超出公司规定范围外打上班卡视为旷工”的规定，原则上是合法且合理的。但具体情况还需依据当地的具体法规以及双方的劳动合同约定来确定是否合法有效。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自身的合法权益。