根据您的描述，您与雇主签订的合同中可能包含一定的条款来处理工作期间因伤病导致的工作中断。如果合同中有类似的规定，那么您有权要求雇主按照协议支付相应的赔偿和补偿。 关于您的医疗费用问题，如果您认为这些费用属于工伤范畴，并且符合法律规定的情况下，您可以向相关部门申请工伤认定并获得相应补偿。如果雇主不承认该情况为工伤，您可以考虑通过法律途径寻求解决。 至于工资的问题，一般来说，雇主有义务按时足额支付员工的工资。如果您认为自己的工资被拖欠或者低于法定标准，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院提起诉讼，要求雇主补发工资。 请记住，每个地区的法律法规可能会有所不同，请确保您的行为符合当地的相关规定。同时，建议您在任何情况下都保留好所有的证据，以便在需要时使用。最后，如果您对上述解答有任何疑问，欢迎继续提问。