关于您所提到的工伤事故，根据我国法律规定，工伤职工在受伤后有权获得相应的赔偿。对于您的情况，具体可参考以下几点。 工伤认定。首先需要确定是否属于工伤范畴。如果符合工伤标准，接下来便是进行工伤认定。 医疗费用。在治疗过程中产生的医疗费应当由用人单位或保险公司支付。如果是自费部分，则需自行承担。 停工留薪期工资。因工伤休养而停工作业期间，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资。 一次性伤残补助金。依据伤残等级，可以获得一定数额的一次性伤残补助金。 护理费。如需要护理，应按照当地护工平均日工资标准计算护理费。 残疾津贴。根据伤残等级享受相应的残疾津贴。 交通费。因就医等原因发生的合理交通费，由用人单位或者保险机构负担。 8.营养费。对伤情严重且无法自理的工伤职工，可以根据实际情况酌情给予一定的营养费。 9.精神损害抚慰金。对于精神痛苦等非财产损失，一般不予支持，除非确属必要。 至于工资的问题，一般来说，工伤期间的工资应当按实际收入发放，并扣除必要的社保缴费及个人所得税。具体情况还需要结合当地的法律法规和具体案件来分析。 如果您已经完成了工伤认定并进行了初步的医疗处理，建议及时联系专业的律师进行详细咨询和指导，以便更好地维护自己的权益。同时，了解具体的赔偿条款和程序是保障自身合法权益的关键。希望以上信息能对您有所帮助。