根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的公司单方面决定降低工资，并且未提前通知您或者说明原因，这可能违反了相关法律规定。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 向公司提出申诉。与公司的人力资源部或管理层沟通，询问降低工资的具体原因，并要求提供相关的证据支持。 保留证据。记录每次的沟通情况，包括日期、时间、地点、参与人员等信息，以便在必要时作为证明材料。 考虑法律援助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者聘请专业的律师进行代理。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，请务必咨询当地的法律专家以获取最准确的指导。