根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，应当享受疾病救济费和工伤待遇。如果员工在入职前已经购买了医疗保险，并且符合相关条件，那么公司的行为可能会违反法律规定。 如果您认为自己遭受的损失是由于公司的不当行为造成的，建议您采取以下措施。 收集证据。保留与您的病情相关的所有医疗记录、诊断报告等文件。 向公司提出申诉。直接向公司提出您的不满和要求赔偿的要求。 寻求第三方帮助。考虑聘请专业的律师或其他法律顾问，协助处理相关事宜。 申请劳动仲裁。如果公司拒绝调解或者调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 请记住，在任何情况下，保护自己的合法权益是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。