您好，根据我国劳动法律法规的规定，员工在劳动合同到期后未续签，可以向用人单位提出解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。如果员工认为自己已经超过了一年的申请时效，则应当及时提交书面的离职申请，并且附上相关的证明材料（如工作年限证明等），以确保能够顺利地申请到离职补偿。 需要注意的是，虽然超过了1年的时间限制，但并不意味着无法获得补偿。因为法律规定，即使超过了申请时效，只要劳动者提供了有效的证据证明其确实已经提出过离职请求，那么公司仍然需要支付相应的经济补偿金。因此，建议您尽快采取行动，以便尽可能地维护自己的合法权益。同时，也建议您咨询专业的法律顾问，以获取更具体的法律意见和指导。